拝啓、経営者様。ぶっちゃけ雇用ってもう割に合わなくないですか。

先日、トヨタ自動車が終身雇用はむずかしいと発言して、事実上の終身雇用崩壊が言い渡されたね。
とはいえ、これは何年も前から崩壊していることはみな気付いていたことです。

そして平成生まれとしては、ハナから年金に期待をしていないし、転職があたりまえの状況で、一生その企業に身を捧げようというテンションは１mmもありません。

（あ、平成生まれを代表して言うな、というクレームはコメント欄に受け付けます）

つまり、両者の想いが真っ向から対立します！

もはや(中)小企業と優秀な人材がマッチングすることはロジック的に不可能では・・？と考えています。

今回は経営者の人たちがこの先優秀な人材とどうやって向き合っていくべきなのか。
自分なりの最適な方法についてお話します。

拝啓、経営者様。ぶっちゃけ雇用ってもう割に合わなくないですか？

だって・・・雇用するのってすごいたいへんじゃないですか。
お金かかり過ぎるし、少なからずその人の人生を預かる責任も・・・

なかなかのリスクですよね。

解決方法はたった一つ

それでは人材リソースはどうすればいいのか？ということですが、シンプルに案件ごとにフリーランスと組めばオーケーです。

私の会社は1人会社ですが、案件ごとにフリーランスと組むことでうまくまわっています。雇用ではなく、業務委託契約で案件ごとに各フリーランスへコミッション（報酬）を支払います。

フリーランスと組むメリットはこんな感じ

雇用して、人を育てて、固定費を払うより、フリーランスと組んだ方が成果がでやすいです。

雇用はもう大手企業に任せましょう

「すべての企業がフリーランスと組んだら、新卒は不利だろ」
という意見に備えて、そっと置いておきます。

雇用は大手企業に任せましょう。

私自身、新卒で大手企業に入社し、営業のスキルを身に付けることができました。
仕事のキホンはもう前職から学ばせて頂きましたね。

なので学生は大手企業に入る努力をするか、新卒フリーランスとして生きていくために今のうちにスキルを磨くべきです。

終身雇用が崩壊して、政府も「個人で老後対策はなんとかしましょう」という雰囲気を醸し出しているので、昭和うまれも平成うまれも令和うまれも雇用以外の稼ぎを模索するときが正式にきたということです。

あきらかに将来の日本不安過ぎるけど、がんばろう。
もうそれしか言えませんね。

一人ひとりが主体的に自立して前を向いていきましょう。

さいごに

私自身、フリーランス拠点と題して、2019年4月に卸町にコワーキングスペースをオープンしました。
仙台に個人のスキルをもって仕事する人たちは意外にもたくさんいました。

たくさんって30人くらいです。（少ない）

まだまだ仙台は模索している人が多いですが、3年後の状況はだいぶ変わっていると確信しています。

3年後のあたりまえ

拝啓、経営者様。

今のうちにフリーランスと組んで体制を整えておきましょう。

こういった新しい仕事の進め方は慣れておかないと、いざというときに使いこなすことはできません。

さて、連絡お待ちしていますね

僕らフリーランス集団ができること

新規顧客獲得のサポートです。

手法：Webプロモーション全般

Webはデータが残るので、分析・改善をしっかりすることができます。

「ウェブはちょっと分からないなー」と言ってる場合ではないので、ぜひ新規顧客獲得で困っている方は相談ください。

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ふじもん

仙台コワーキングスペース『アローズ』創設者。【仙台をフリーランス特区へ】人生の選択肢を増やすために、まずは働き方をアップデートします。

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